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  人力資源
 

  人才戰略
  培訓體系
  薪酬福利
  人才戰略
 


【人才素質】

        以企業戰略發展為導向,打造一支經驗豐富、技術過硬、學習創新能力強的專業技術團隊;打造一支具備現代企業管理知識和技能、并均有良好思維模式和較高職業素養的精英管理團隊。

        我們希望每一員工都能夠:
                做人-務實、誠信
                做事-求真、創新

【人才數量】 
        根據企業發展的需要,未來將實現技術與管理人才突破300人。  

【人才梯隊】
        將逐步形成專業結構合理、年齡結構合適、學歷與職稱結構合時的人才結構。構建穩定、務實、有戰斗力的人才梯隊。

用人理念】
        公司在選人機制上不拘一格,廣納賢人志士,對人才的職業素養與職業品質尤為重視;并推崇在合適的時間將合適的人用在合適的崗位上的原則,不求全責備,最大限度地發揮個人優勢。

人才機制】

                以文化吸引人;以工作培養人;
                以業績考核人;以事業凝聚人。

        以文化吸引人--基于對人的本質是“文化人”的理解,我們追求并全力打造“合聚財富、智創價值”的核心理念和共同的“天冠文化”,不斷滿足每一位員工實現自我的最高需求;
        以工作培養人--我們鼓勵每一位員工在自身的工作崗位上不斷學習與創新,將挑戰與壓力轉化為前進的動力,在為企業創造優異業績的同時,實現自身的可持續發展;
        以業績考核人--基于對企業使命即是使資源增值的理解,我們以業績為導向,將工作實績作為評價每一位員工工作及工作能力的根本依據,并不斷探索科學、合理的考核機制,使每一位員工的工作效能得到充分的體現與回報;
        以事業凝聚人--繼往開來,發展“紅色天冠,綠色能源”,是我們每一個天冠人的共同事業,我們通過提供具有競爭力的薪資、福利等待遇,讓每一位員工充分地感受到個人與企業息息相關、共同成長。





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